1E1Consulting | SAP İŞ FIRSATLARINDA DİKKATE ALMANIZ GEREKEN NOKTALAR–2 – UMIT EROL
549
single,single-post,postid-549,single-format-standard,ajax_fade,page_not_loaded,,qode_grid_1300,footer_responsive_adv,qode-content-sidebar-responsive,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-9.1.3,wpb-js-composer js-comp-ver-4.11.1,vc_responsive
 

SAP İŞ FIRSATLARINDA DİKKATE ALMANIZ GEREKEN NOKTALAR–2 – UMIT EROL

04 Haz SAP İŞ FIRSATLARINDA DİKKATE ALMANIZ GEREKEN NOKTALAR–2 – UMIT EROL

Geçen hafta yazımın birinci kısmında, SAP Danışmanlık firmalarındaki iş fırsatlarını değerlendirirken dikkat edilmesi gereken noktaları kendi bakış açımla anlatmıştım.

İlk Yazımın Linki

Bu defa da masanın diğer tarafındaki koltuğu olan SAP kullanıcısı firmalardaki iş fırsatlarını değerlendirirken dikkat edilmesi gereken noktaları yazacağım. Buradaki pozisyonların SAP uyarlama yetkinliği gerektiren, Key User (Anahtar Kullanıcı) seviyesinin üzerindeki Business Analyst (İş Analisti) profilleri olduğunu söylemeliyim.

SAP ürünleri (ERP, BI, CRM,SRM, PLM etc.) dünyada olduğu gibi ülkemizde de büyük bir satış ivmesi kazandı, eski fail etmiş proje oranları artık yok, farklı endüstrilerde uzmanlaşmış partnerler SAP kurmayı, SAP kullanıcıları da beklenti-karşılık yüzdelerini arttırmayı bu dönemde öğrendiler. Türkiye’de yaklaşık 2.000 civarında yerli ve yabancı firmanın SAP kullandığını tahmin ediyorum. Bunların belirli bir kısmı SAP Türkiye tarafından lisanslanırken, bir çok yabancı firmanın lisanslaması da global olarak yurtdışından yönetilmektedir. Bu firmaların içerisinde iş tanımı sadece SAP desteği ve geliştirmesi olan (ekip yönetimine karışmayan) 2.000 -2.500 kişinin olduğunu biliyoruz. Peki bu kişiler hangi kariyer çizgisiyle bu pozisyonlardalar, hepsi SAP danışmanı kökenli mi, neden tercihlerini bu yönde kullanmışlar, avantajları ve dezavantajları ne, müşteri tarafına ne zaman geçmeli gibi SAP Kullanıcısı firmalardaki SAP pozisyonlarını değerlendirirken dikkate almanız gereken kriterleri aşağıdaki gibi listeledim;

  • SAP Müşterilerindeki SAP Uzmanlarının büyük çoğunluğu aynı firmanın SAP kurulum projelerinde Anahtar Kullanıcı veya İş Analisti olarak görev yapmış, danışman firmayla beraber SAP uyarlaması görmüş, sonrasında da Canlı Kullanım Desteği’ne devam eden kişilerdir. Bu yol, SAP’yi öğrenebilmek için en kolay, en ucuz ve en az yıpranmalı senaryosudur zaten. Dileyen bu aşamadan sonra SAP Danışmanlığı yapma yoluna daha rahat sapabilir.
  • SAP kullanıcı bir firmada SAP Uzmanı olmak deyince aklıma, sabit lokasyonda çalışan, masası, dolabı belli olan, sabit telefon numarası olan, sosyal medyayı telefonundan değil desktop’undan kullanan, yüksek ihtimal servisli ve yemekhaneli bir şirkette çalışan, kariyer çizgisi hasbel kader belli olan, eviyle ofisi arasında maksimum 30-45 dk mesafede bulunan, yorgun gözükmeyen, gündemi takip ede(bile)n, yılın 11 ayı mesai saatleri dışında çalışmayan bir profil geliyor. Bunlar avantajlı noktalardı.
  • Daha az farklı süreç göreceğiniz için, sadece firmanızın aldığı SAP ürünlerini tanıyabileceğiniz için, bir danışman firmadaki gibi saatiniz parayla ölçümlenmediği için, yönetici pozisyonlara gelmedikçe daha az para kazanacağınız için, daha monoton bir hayatınız olacağı için, SAP danışmanı firmadaki uzmanlara göre dezavantajlı olursunuz.
  • SAP Müşterilerindeki SAP Uzmanlarının CV’leri değerlendirildiğinde en çok yükselen eleştiri konusu tek bir firma süreci görmeleri gerçeğidir. O yüzden bir SAP kullanıcısı firmada SAP uzmanı iseniz, yine müşteri tarafında devam etmek istiyorsanız bile, SAP Projeniz Canlı Kullanıma geçtikten en fazla 2-3 sene içerisinde, aynı sektörde bile olsa başka bir SAP Müşterisine geçin. Böylelikle 3-4 sene kalmış olduğunuz firmanızdan hem transfer yoluyla ve uzman bir pozisyonla daha iyi şartlarla geçmiş olacaksınız, hem de aynı firmada kala kala oluşacak mecburi hantallıktan kurtulacaksınızdır.
  • Eğer sıfırdan SAP öğrenmeye başladığınız bu firmada proje yoksa, sadece destek veriyorsanız, muhakkak danışmanlık sektöründe en az 1-2 sene junior seviyeden bile başlasanız çalışın. Bir şekilde SAP bildiğiniz için adaptasyonunuz daha kısa süre alacaktır. SAP danışmanlık firmaları az çok uyarlama yapmaya başlamış SAP kullanıcısı firma kökenli SAP uzmanlarını severler, kolaylıkla iş bulabilirsiniz.
  • SAP Kullanıcısı yeni firmayı seçerken, mümkünse full cycle projesi yeni başlayan, eğer canlı kullanımda olan bir firmaysa ise SAP’nin yeni ürünlerine yatırım yapmak üzere olan, proje bütçesi problemi olmayan firmalar olmalıdır.
  • Kariyer çizginizi görebileceğiniz, mümkün olduğunca kurumsal, eğer bir engeliniz yoksa az da olsa iş seyahati yapabileceğiniz, kriz yaşama riski en düşük olan sektörlerden birinde olmasına dikkat etmelisiniz.
  • Çoğu firma Birim Yöneticilerini kendi içerisinden seçer, eğer böyle bir kariyer hırsınız da varsa, kurumsal SAP Kullanıcısı firmalar ideal yerlerdir, IT Müdürlüğü de dahil ilerleyebilirsiniz. Endüstrilerde artık ERP firmaların can damarları olduğu için IT’nin başına ERP kökenli kişiler eskisine nazarla daha sıklıkla getirilmektedir. Eskiden daha altyapı ve network tecrübeli kişiler tercih edilirken, bu yetkinliklerin daha kolay öğrenilebilir hatta delege edilebilir olduğu fark edilince, firmanın tüm süreçlerine hakim ERP kökenlilere yönelim başlamıştır. Hatta son dönemde firmaların ERP Veri dağarcığı çok daha kritik ve stratejik önem kazanmış olup, bunun için C level bir pozisyon bile türemiş (CDO), bu pozisyon özellikle yurtdışında CIO’ların bile üzerinde değer görmeye başlamıştır. Bununla ilgili bir makaleyi aşağıdaki linkte daha önce paylaşmıştım.Makale Linki
  • Eğer 4-5 sene danışmanlık tecrübesine ulaştıysanız, evlenip çoluk çocuk sürecine girdiyseniz, bireysel olarak SAP sektöründe ticaret yapma (firma açma veya freelancer olma) fikriniz yoksa, bu dönem SAP Kullanıcısı firmalarda kariyer çizginize devam etmek için ideal dönemlerdir. Çoğu SAP danışmalık firmasında üst düzey yönetici olmak ortakların yaptığı iştir, profesyonellere kalan yöneticilikler için çok fazla yarışma vardır, kendinizi buralarda çok savaştırmayın. Bu seviyede müşteri tarafına geçerken maaş bandınızın çok değişmeyeceğini de unutmayın.
  • İdeal firma değiştirme süresi bizim sektör için 3-4 senedir(*danışmanlıktaysanız daha kısadır bu süre), yeni iş arayışınız başladığında, CV’nizdeki tecrübelerinizdeki daha kısa süreli iş değişiklikleri, CVyi değerlendiren yeni firma yöneticileri tarafından stabil bir personel olmayacağınız, daha uzun süreli işler ise yeniliklere kapalı bir profil izlenimi oluşturacaktır.İş değiştirmekten korkmayın, yeter ki doğru zamanlamada olsun.

Umarım ilk yazımla beraber, bu yazımla da SAP Uzman seviyesindeki iş arayışlarına bir fikir verebilmişimdir.

Ümit Erol

Managing Director

1E1 Consulting Turkey
Mobile: +90 (0) 541 247 2281

Website: www.1E1Consulting.com

Email: umiterol@1E1Consulting.com

Write your thoughts